Чем мы занимаемся
Калькуляторы Юридический справочник Юридический словарь Часто задаваемые вопросы О нас Контакты

Калькулятор сверхурочных и трудовых выплат

Рассчитайте требования за работу свыше 45 часов в неделю, за выходные и официальные праздники.

Рабочая неделя составляет 45 часов. Работа сверх этого считается сверхурочной и оплачивается с надбавкой 50% к обычной часовой ставке. Работа в выходной и в национальные и общегосударственные праздники рассчитывается отдельными статьями.

Калькулятор

Посмотрите требование за период исходя из среднего за неделю.

Часть свыше 45 часов
Не более 260 недель (5 лет) из-за исковой давности
Государственные и национальные праздники
Может применяться судом, если расчёт основан на показаниях свидетелей

Ставки повышенной оплаты

  • Сверхурочные (свыше 45 часов): Часовая ставка × 1,5
  • Работа в выходной: Поскольку оплата считается уже произведённой, дополнительно часовая ставка × 1,5
  • Работа в официальный праздник: За каждый день дополнительная дневная оплата
  • Работа сверх договорных часов: Если договором неделя установлена менее 45 часов, разница оплачивается по ставке × 1,25

Как найти часовую ставку?

По формуле месячная брутто-зарплата ÷ 225 (30 дней × 7,5 часа). Срок исковой давности по требованиям о сверхурочных — пять лет, он отсчитывается назад от даты увольнения.

Доказывание

В первую очередь берутся записи работодателя (табели, системы учёта, турникеты). При их отсутствии используются показания свидетелей, служебная переписка, данные систем слежения и время отправки писем. В практике Кассационного суда при длительных и регулярных сверхурочных, доказываемых показаниями свидетелей, обычно применяется снижение по справедливости.

Частые вопросы

Вопросы об этом калькуляторе

3 вопросов
Как рассчитывается оплата сверхурочных?+
Месячная брутто-зарплата делится на 225 для получения часовой ставки, эта сумма умножается на 1,5 и на число отработанных сверхурочных часов.
Сколько часов сверхурочной работы допускается в год?+
Сверхурочная работа не может превышать 270 часов в год. Превышение этого предела не освобождает работодателя от обязанности её оплатить.
Нужно ли согласие работника на сверхурочную работу?+
Да, как правило, необходимо письменное согласие работника. Согласие обновляется в начале каждого года. Отсутствие согласия не лишает права на оплату.

Инструмент носит информационный характер и не является юридической консультацией. Прежде чем действовать по результату, обратитесь к адвокату. Записаться на консультацию →

WhatsApp Позвонить