حاسبة العمل الإضافي ومستحقات العمل

مدة العمل الأسبوعية 45 ساعة. وما يتجاوزها يُعدّ عملًا إضافيًا ويُدفع بزيادة 50% على أجر الساعة العادي. أما العمل في يوم الراحة الأسبوعية وفي الأعياد الوطنية والعطل العامة فيُحسب بندًا مستقلًا.

نسب الأجر المرفوع

• العمل الإضافي (فوق 45 ساعة): أجر الساعة × 1.5
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية: لأن الأجر يُعدّ مدفوعًا أصلًا، يُضاف أجر الساعة × 1.5
• العمل في العطلة الرسمية: أجر يوم إضافي عن كل يوم
• العمل فوق المدة المتفق عليها: إذا حُدِّد الأسبوع بالعقد دون 45 ساعة، يُدفع الفارق بأجر الساعة × 1.25

كيف يُستخرج أجر الساعة؟

بالمعادلة: الأجر الشهري الإجمالي ÷ 225 (30 يومًا × 7.5 ساعة). ومدة التقادم في مستحقات العمل الإضافي خمس سنوات تُحسب رجوعًا من تاريخ الفسخ.

الإثبات

تُعتمد أولًا سجلات صاحب العمل (كشوف الحضور، أنظمة التتبع، البوابات). وعند غيابها تُستعمل شهادة الشهود ومراسلات العمل وبيانات تتبع المركبات وأوقات البريد الإلكتروني. وفي تطبيق محكمة النقض، يُطبَّق عادةً تخفيض الإنصاف على الحسابات المستندة إلى الشهادة في دعاوى العمل الإضافي الطويل والمنتظم.