Часто звучащее среди работников выражение «увольнение с компенсацией» (tazminatlı istifa) в праве означает расторжение работником трудового договора по уважительной причине (haklı nedenle fesih). Работник, уволившийся по собственному желанию без указания причины, не может получить выходное пособие (kıdem tazminatı); однако при наличии предусмотренных законом оснований — невыплата зарплаты, неполная уплата страховых взносов или моббинг — работник приобретает право на выходное пособие, даже если уходит сам. В этой статье мы рассказываем об уважительных причинах, о том, как оформить уведомление о расторжении, и о том, на что нужно обратить внимание.
Условия увольнения с выходным пособием #
- Стаж работы у одного работодателя не менее 1 года
- Расторжение договора по уважительной причине, перечисленной в ст. 24 Закона о труде (İş Kanunu m.24)
- Уважительная причина чётко указана в уведомлении о расторжении и при необходимости доказана
Работник, расторгающий договор по уважительной причине, приобретает право на выходное пособие; однако, поскольку работник расторгает договор по уважительной причине немедленно, он не может требовать компенсацию за неуведомление (ihbar tazminatı). Другие требования — невыплаченная зарплата, сверхурочные, ежегодный отпуск — можно заявить отдельно.
Уважительные причины расторжения #
| Причина | Пример |
|---|---|
| Невыплата зарплаты | Зарплата не выплачивается вовсе, выплачивается не полностью или постоянно с задержкой; оплата ниже минимальной зарплаты |
| Неполная уплата страховых взносов | Уплата взносов с минимальной зарплаты вместо реальной, указание неполного числа дней, работа без страхования |
| Неоплата сверхурочных и праздничных | Работа сверх 45 часов в неделю не оплачивается |
| Несоблюдение условий труда | Не предоставляется ежегодный отпуск, не соблюдаются права по договору |
| Моббинг и унижающее поведение | Систематическое давление, унижение, нападки, угрозы, сексуальные домогательства |
| Причины, связанные со здоровьем | Выполнение работы опасно для здоровья или жизни работника |
| Форс-мажорные причины | Непреодолимые обстоятельства на предприятии, вызывающие остановку работы более чем на неделю |
На практике чаще всего ссылаются на зарплату, страховые взносы и оплату сверхурочных, поскольку их легко доказать банковскими данными и записями SGK (Учреждения социального страхования). Моббинг доказать сложнее: конкретные эпизоды, переписку и свидетелей нужно собрать заранее (моббинг на работе). О расчёте сверхурочных см. нашу статью как рассчитать оплату сверхурочных.
Другие случаи, когда уход по своей инициативе даёт право на выходное пособие #
- Увольнение с письмом из SGK после выполнения условий выхода на пенсию, кроме возраста (страховой стаж и число дней уплаты взносов)
- Увольнение работницы в течение 1 года с даты вступления в брак
- Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу
- Увольнение для получения пенсии по старости, выслуге лет или инвалидности либо единовременной выплаты
Как оформить уведомление о расторжении? #
- Соберите доказательства заранее: банковские выписки, выписка о стаже из SGK, расчётные листы, переписка и данные свидетелей должны быть готовы до ухода с работы.
- Чётко укажите причину: вместо «я увольняюсь» в уведомлении нужно конкретно указать, по какой уважительной причине расторгается договор (например: «в связи с задержкой выплаты зарплаты в течение последних трёх месяцев и невыплатой сверхурочных расторгаю трудовой договор по уважительной причине на основании ст. 24/II Закона о труде»).
- Уведомите так, чтобы это можно было доказать: направление уведомления через нотариуса или письмом, получение которого работодатель подтверждает подписью, предотвращает споры в будущем.
- Следите за сроком: при расторжении из-за нарушения норм морали и добросовестности закон устанавливает срок 6 рабочих дней с момента, когда стало известно о причине, и в любом случае 1 год. При длящихся нарушениях, например невыплате зарплаты, Кассационный суд (Yargıtay) не начинает отсчёт этого срока, пока нарушение продолжается; тем не менее действовать нужно без промедления.
- Обратитесь к медиатору: если работодатель не выплачивает компенсацию, перед подачей иска обращение к медиатору обязательно.
При расторжении по уважительной причине компенсация за неуведомление не возникает; о сроке предупреждения и расчёте этой компенсации — в нашей статье о компенсации за неуведомление.
Можно ли получить пособие по безработице? #
Работник, уволившийся по собственному желанию без причины, не может получить пособие по безработице. Однако работник, расторгший договор по уважительным причинам, предусмотренным ст. 24 Закона о труде, может обратиться за пособием по безработице, если выполняет и другие условия (непрерывная уплата взносов за последние 120 дней до расторжения и не менее 600 дней взносов за последние 3 года). Заявление подаётся в İŞKUR (Турецкое агентство занятости) в течение 30 дней после ухода с работы. Поэтому важно, чтобы код увольнения, который работодатель сообщает в SGK, отражал действительную причину расторжения; если указан неверный код, можно потребовать его исправления.
Срок в шесть рабочих дней: по каким основаниям он течёт, а по каким нет? #
Статья 26 Закона о труде устанавливает срок для расторжения, основанного на поведении, противоречащем правилам морали и добросовестности: расторжение должно быть произведено в течение шести рабочих дней со дня, когда стало известно об уважительной причине, и в любом случае в течение одного года с момента деяния. При пропуске срока расторжение по уважительной причине на этом событии основать нельзя.
Как считаются шесть рабочих дней? #
Срок начинается с первого рабочего дня, следующего за днём, когда стало известно о событии; выходные и официальные праздники в счёт не идут. Поэтому при событии, о котором стало известно в пятницу, срок начинает течь в понедельник. Если работодатель — юридическое лицо, срок исчисляется со дня, когда о событии узнал орган, наделённый правом расторжения.
При длящихся нарушениях положение иное #
Невыплата зарплаты, недоплата страховых взносов или невыплата сверхурочных — не единичное событие, а длящееся нарушение. В практике Кассационного суда в таких случаях шестидневный срок не течёт, пока нарушение продолжается; работник может воспользоваться правом расторжения в любой момент. Точно так же этот срок не установлен для оснований, связанных со здоровьем, и для форс-мажора. Тем не менее ожидание усиливает довод работодателя о том, что «работник принял ситуацию», поэтому действовать лучше без промедления.
Требования после расторжения по уважительной причине и давность #
Подлежащие выплате после уведомления о расторжении статьи и их сроки таковы:
| Статья | Положение при расторжении по уважительной причине | Давность |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Может быть заявлено | 5 лет |
| Компенсация за неуведомление | Заявить нельзя (расторжение исходило от работника) | — |
| Оплата ежегодного отпуска | Может быть заявлена | 5 лет |
| Невыплаченная зарплата, сверхурочные, оплата выходных и праздничных | Может быть заявлена | 5 лет |
| Компенсация за недобросовестность | Заявить нельзя (только при расторжении работодателем) | — |
Для выходного пособия, компенсации за неуведомление и отпускных пятилетний срок применяется к трудовым договорам, прекращённым после 25 октября 2017 года. Давность начинает течь с даты расторжения; по таким требованиям, как зарплата и сверхурочные, требование каждого месяца стареет отдельно с собственной даты. Поэтому ожидание ведёт к утрате требований за самые старые месяцы.
Медиация и суд: как идёт процесс? #
Если после расторжения работодатель не платит, иск нельзя подать напрямую; по трудовым требованиям медиация является условием иска.
- Обращение: обращение подаётся в бюро медиации при суде по месту жительства работодателя или месту выполнения работы. Обращение бесплатно.
- Срок: медиатор завершает процесс в течение трёх недель со дня назначения; в необходимых случаях срок может быть продлён не более чем на неделю.
- Соглашение: документ о соглашении приравнивается к судебному решению; при неуплате он сразу передаётся к исполнению. По согласованным статьям новый иск подать нельзя, поэтому в протоколе нужно тщательно указать, какие требования охвачены.
- Отсутствие соглашения: подлинник или заверенная копия итогового протокола прилагается к исковому заявлению; если он не приложен, суд даёт окончательный недельный срок, а при непредставлении иск отклоняется по процессуальным основаниям.
Дело рассматривает суд по трудовым делам. Записи, сделанные при расторжении, банковские выписки и справка о страховом стаже составляют основу дела; разница между расчётными листками работодателя и фактическими выплатами показывается этими документами.
Разница между увольнением по собственному желанию и расторжением по уважительной причине #
| Увольнение без указания причин | Расторжение по уважительной причине | |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Нет | Есть (при стаже один год) |
| Компенсация за неуведомление | Нет; при отсутствии предупреждения работник может оказаться должен работодателю | Нет |
| Пособие по безработице | Нет | Есть при соблюдении условий |
| Указание причин в уведомлении | Не требуется | Должно быть указано конкретно |
| Бремя доказывания | — | На работнике |
Эта таблица показывает, насколько одна подпись меняет исход: в одной и той же ситуации работник, написавший «ухожу по собственному желанию», может потерять и выходное пособие, и пособие по безработице.
Частые ошибки #
- Подписание заявления об увольнении без указания причины: подготовленный работодателем текст «увольняюсь по собственному желанию» затрудняет последующее доказывание уважительной причины.
- Подписание расписки об отсутствии претензий (ibraname): расписка, составленная до истечения одного месяца с момента расторжения, в которой не перечислены по отдельности виды и суммы требований или выплата по которой произведена не через банк, недействительна; тем не менее перед подписанием её нужно внимательно прочитать.
- Долгое ожидание: если расторжение происходит после того, как проблема годами терпелась, работодатель может заявить, что «работник смирился с ситуацией».
- Попытка собрать доказательства после ухода: после увольнения доступ к записям предприятия и к свидетелям затрудняется.
О расчёте выходного пособия см. нашу статью как рассчитывается выходное пособие, а обо всех правах и сроках в трудовом праве — нашу страницу трудового юриста в Стамбуле.
