Расчёт выходного пособия на первый взгляд сводится к одной формуле: работнику, чей трудовой договор прекращён при определённых условиях, за каждый полный отработанный год выплачивается 30 дней брутто-заработка с учётом надбавок. Формула кажется простой; на практике большинство ошибок допускают именно в статье «заработок с учётом надбавок» и в применении предельной суммы.
Кто имеет право на выходное пособие? #
Требуются два условия одновременно: стаж не менее одного года и прекращение договора по основанию, дающему право на пособие. Основные такие случаи:
- Увольнение работодателем по основанию, отличному от статьи 25/II Закона о труде (нарушение правил морали и добросовестности)
- Увольнение работником по уважительной причине: невыплата или недоплата заработной платы, занижение страховых взносов, невыплата сверхурочных, моббинг, непринятие мер охраны труда
- Уход в связи с призывом на военную службу
- Выход на пенсию или выполнение всех условий для пенсии, кроме возраста (в зависимости от даты начала страхования, например 15 лет и 3 600 дней взносов или 25 лет и 4 500 дней)
- Увольнение работницы в течение одного года со дня вступления в брак
- Смерть работника (выплачивается наследникам)
Работник, уволившийся по собственному желанию, как правило, выходного пособия не получает. Но если в заявлении указана уважительная причина, положение меняется; поэтому текст заявления следует составлять внимательно.
О расчёте компенсации за неуведомление, которую часто путают с выходным пособием, о сроках предупреждения и выплате вперёд — в статье как рассчитывается компенсация за неуведомление.
Что такое брутто-заработок с учётом надбавок? #
В расчёте используется не «голый» брутто-оклад, а брутто-заработок с учётом надбавок. Он определяется прибавлением к месячному брутто-окладу тех дополнительных выплат, которые носят постоянный характер:
- Компенсация проезда и питания (при натуральной форме — её денежный эквивалент)
- Помощь на топливо, одежду, образование и жильё
- Приходящаяся на месяц доля регулярно выплачиваемых премий и надбавок
- Социальные выплаты постоянного характера
Не учитываются выплаты разового характера: оплата сверхурочных, оплата ежегодного отпуска, оплата выходного дня, разовые премии и командировочные.
Пример #
У работника с месячным брутто-окладом 40 000 TL, получающего 26 дней в месяц по 150 TL на питание и по 100 TL на проезд, брутто-заработок с учётом надбавок составит: 40 000 + (26 × 150) + (26 × 100) = 46 500 TL. Выходное пособие рассчитывается от этой суммы.
Формула #
Выходное пособие = брутто-заработок с учётом надбавок × общее число лет работы
Периоды сверх полного года учитываются пропорционально. Например, у работника со стажем 6 лет 4 месяца 12 дней к полным годам добавляется период в 4 месяца и 12 дней, рассчитанный по дням. Если хотите посчитать сами, воспользуйтесь нашим калькулятором выходного пособия и компенсации за срок предупреждения.
Предельная сумма #
Сумма, выплачиваемая за каждый год, не может превышать установленную законом предельную сумму выходного пособия. Предел обновляется каждый январь и июль, и применяется тот, который действует на дату увольнения. Если заработок с учётом надбавок выше предела, расчёт ведётся от предельной суммы. Поэтому у высокооплачиваемых работников то, на какой период приходится дата увольнения, может дать разницу.
Налоги и удержания #
С выходного пособия удерживается только гербовый сбор; подоходный налог и взносы социального страхования не удерживаются. Компенсация за срок предупреждения, напротив, облагается подоходным налогом — эти две статьи часто путают.
Исковая давность #
Срок исковой давности по требованию о выходном пособии составляет пять лет со дня увольнения. Требование, не заявленное в этот срок, продолжает существовать, но взыскать его через суд уже нельзя.
Три частые ошибки #
- Пропуск дополнительных выплат. Расчёт только от «голого» оклада снижает пособие в большинстве дел на 10–20 %.
- Немедленное подписание расписки об отсутствии претензий. Расписка, составленная раньше чем через месяц после увольнения, не перечисляющая статьи требований по отдельности и оплата по которой произведена не через банк, недействительна. Но доказывать недействительность подписанного документа всегда дополнительная нагрузка.
- Выплаты наличными. Если реальный размер заработка, показанного в расчётном листке заниженным, доказать не удаётся, пособие рассчитывается от заниженной суммы. Банковские квитанции и переписка здесь решают дело.
Перед подачей иска о выходном пособии, компенсации за срок предупреждения и сверхурочных обязательно пройти стадию медиации. Прийти на неё с правильно составленной таблицей требований — значит прямо повлиять на результат.
Пример расчёта выходного пособия от начала до конца #
Разберём конкретный пример. Работник поступил на работу 1 марта 2018 года и был уволен работодателем по обоснованному основанию 1 сентября 2026 года. Его месячный брутто-оклад — 70 000 TL; кроме того, он получает 4 500 TL на питание и 3 000 TL на проезд в месяц, а раз в год выплачивается премия 18 000 TL.
- Брутто-заработок с учётом надбавок: 70 000 + 4 500 + 3 000 + (18 000 ÷ 12) = 79 000 TL
- Стаж: с 1 марта 2018 года по 1 сентября 2026 года — 3 106 дней, то есть около 8 лет 6 месяцев
- Сравнение с пределом: если заработок с учётом надбавок выше предельной суммы на дату увольнения, расчёт ведётся от предела. В этом примере предел (на период 1 июля — 31 декабря 2026 года) составляет 73 729,87 TL.
- Выходное пособие: 73 729,87 × 8,51 = 627 441 TL (брутто)
- Гербовый сбор: 627 441 × 0,00759 = 4 762 TL
- Компенсация за срок предупреждения: при стаже свыше трёх лет — восемь недель заработка: (79 000 ÷ 30) × 7 × 8 = 147 467 TL
Чтобы провести тот же расчёт по своим данным, воспользуйтесь нашим калькулятором выходного пособия и компенсации за срок предупреждения. Требования по сверхурочным и выходным дням — отдельная статья; калькулятор трудовых выплат считает их отдельно.
Как складывается стаж? #
Если работа велась на разных предприятиях одного и того же работодателя или с перерывами, периоды по общему правилу суммируются. Перерыв сам по себе права на пособие не отменяет. Но если за прежний период выходное пособие было выплачено и получена надлежащая расписка, этот период заново не учитывается.
При смене подрядчиков период считается непрерывным, пока основной работодатель остаётся тем же. Для работников, годами работающих в государственных учреждениях под разными подрядчиками, это правило имеет решающее значение.
Что делать, если не выплачивают? #
Выходное пособие становится подлежащим уплате в момент увольнения; если оно не выплачено, на него начисляется наивысшая процентная ставка по вкладам. Она выше законной, и с увеличением просрочки требование растёт.
Для взыскания сначала проходят обязательную стадию медиации. Если согласия достичь не удалось, подаётся иск в суд по трудовым делам; вступившее в силу решение предъявляется к исполнению. Чтобы шаг за шагом увидеть, как идёт процесс и какие документы нужны, воспользуйтесь инструментом правовой дорожной карты, а по теме в целом загляните на нашу страницу трудового права.
Какие требования, помимо выходного пособия, можно заявить — компенсация за неуведомление, сверхурочные, ежегодный отпуск, надбавка на прожиточный минимум и пособие по безработице — перечислены в статье о правах работника при увольнении.
Пенсия: 15 лет — 3 600 дней и 25 лет — 4 500 дней #
Работники, выполнившие все условия для пенсии, кроме возраста, могут уволиться, получив справку из фонда социального страхования, и приобрести право на выходное пособие (ст. 14/1-5 Закона о труде № 1475). Условия зависят от даты начала страхования: для застрахованных до 8 сентября 1999 года — 15 лет страхового стажа и 3 600 дней взносов (временная ст. 81 Закона № 506); для впервые застрахованных с 8 сентября 1999 года по 30 апреля 2008 года — 25 лет страхового стажа и 4 500 дней взносов либо 7 000 дней взносов (временная ст. 9 Закона № 5510). Для застрахованных позднее применимое условие следует уточнить справкой фонда социального страхования. Справку необходимо вручить работодателю, а в заявлении об увольнении прямо указать это основание.
Если увольнение недействительно: восстановление на работе #
Если вы подпадаете под гарантии занятости, получение выходного пособия не означает, что увольнение было законным. При соблюдении условий о тридцати работниках и шестимесячном стаже вы можете в течение месяца со дня вручения уведомления об увольнении обратиться к медиатору и заявить о недействительности увольнения. Об условиях и сроках этого пути см. наше руководство по искам о восстановлении на работе. Если увольнение последовало за несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, дополнительно возникают требования о возмещении за несчастный случай на производстве.
