Розрахунок вихідної допомоги на перший погляд зводиться до однієї формули: працівникові, чий трудовий договір припинено за певних умов, за кожен повний відпрацьований рік виплачується 30 днів брутто-заробітку з урахуванням надбавок. Формула виглядає простою; на практиці більшість помилок роблять саме в статті «заробіток з урахуванням надбавок» і в застосуванні граничної суми.
Хто має право на вихідну допомогу? #
Потрібні дві умови водночас: стаж не менш як один рік і припинення договору з підстави, що дає право на допомогу. Основні такі випадки:
- Звільнення роботодавцем з підстави, іншої ніж стаття 25/II Закону про працю (порушення правил моралі та добросовісності)
- Звільнення працівником з поважної причини: невиплата або недоплата зарплати, заниження страхових внесків, невиплата понаднормових, мобінг, невжиття заходів охорони праці
- Звільнення у зв’язку з призовом на військову службу
- Вихід на пенсію або виконання всіх умов для пенсії, крім віку (залежно від дати початку страхування, наприклад 15 років і 3 600 днів внесків або 25 років і 4 500 днів)
- Звільнення працівниці протягом одного року від дня укладення шлюбу
- Смерть працівника (виплачується спадкоємцям)
Працівник, який звільнився за власним бажанням, за загальним правилом вихідної допомоги не отримує. Але якщо в заяві зазначено поважну причину, становище змінюється; тому текст заяви слід складати уважно.
Про розрахунок компенсації за непопередження, яку часто плутають з вихідною допомогою, про строки попередження та виплату наперед — у статті як розраховується компенсація за непопередження.
Що таке брутто-заробіток з урахуванням надбавок? #
У розрахунку використовують не «голий» брутто-оклад, а брутто-заробіток з урахуванням надбавок. Його визначають додаванням до місячного брутто-окладу тих додаткових виплат, що мають постійний характер:
- Компенсація проїзду і харчування (за натуральної форми — її грошовий еквівалент)
- Допомога на паливо, одяг, освіту і житло
- Частка регулярно виплачуваних премій і надбавок, що припадає на місяць
- Соціальні виплати постійного характеру
Не враховують виплати разового характеру: оплату понаднормових, оплату щорічної відпустки, оплату вихідного дня, разові премії та відрядні.
Приклад #
У працівника з місячним брутто-окладом 40 000 TL, який отримує 26 днів на місяць по 150 TL на харчування і по 100 TL на проїзд, брутто-заробіток з урахуванням надбавок становитиме: 40 000 + (26 × 150) + (26 × 100) = 46 500 TL. Вихідну допомогу рахують від цієї суми.
Формула #
Вихідна допомога = брутто-заробіток з урахуванням надбавок × загальне число років роботи
Періоди понад повний рік враховують пропорційно. Наприклад, у працівника зі стажем 6 років 4 місяці 12 днів до повних років додають період у 4 місяці і 12 днів, розрахований за днями. Якщо хочете порахувати самі, скористайтеся нашим калькулятором вихідної допомоги та компенсації за строк попередження.
Гранична сума #
Сума, що виплачується за кожен рік, не може перевищувати встановлену законом граничну суму вихідної допомоги. Межу оновлюють щосічня і щолипня, і застосовують ту, що діє на дату звільнення. Якщо заробіток з урахуванням надбавок вищий за межу, розрахунок ведуть від граничної суми. Тому у високооплачуваних працівників те, на який період припадає дата звільнення, може дати різницю.
Податки й утримання #
З вихідної допомоги утримують лише гербовий збір; податок на доходи і внески соціального страхування не утримують. Компенсація за строк попередження, натомість, оподатковується податком на доходи — ці дві статті часто плутають.
Позовна давність #
Строк позовної давності за вимогою про вихідну допомогу становить п’ять років від дня звільнення. Вимога, не заявлена в цей строк, далі існує, але стягнути її через суд уже не можна.
Три поширені помилки #
- Пропуск додаткових виплат. Розрахунок лише від «голого» окладу знижує допомогу в більшості справ на 10–20 %.
- Негайне підписання розписки про відсутність претензій. Розписка, складена раніше ніж через місяць після звільнення, яка не перелічує статті вимог окремо і оплату за якою здійснено не через банк, є недійсною. Але доводити недійсність підписаного документа — завжди додатковий тягар.
- Виплати готівкою. Якщо реальний розмір заробітку, показаного в розрахунковому листку заниженим, довести не вдається, допомогу рахують від заниженої суми. Банківські квитанції та листування тут вирішують справу.
Перед поданням позову про вихідну допомогу, компенсацію за строк попередження і понаднормові обов’язково пройти стадію медіації. Прийти на неї з правильно складеною таблицею вимог — означає прямо вплинути на результат.
Приклад розрахунку вихідної допомоги від початку до кінця #
Розберімо конкретний приклад. Працівник став до роботи 1 березня 2018 року і був звільнений роботодавцем на законній підставі 1 вересня 2026 року. Його місячний брутто-оклад — 70 000 TL; крім того, він отримує 4 500 TL на харчування і 3 000 TL на проїзд щомісяця, а раз на рік виплачується премія 18 000 TL.
- Брутто-заробіток з урахуванням надбавок: 70 000 + 4 500 + 3 000 + (18 000 ÷ 12) = 79 000 TL
- Стаж: від 1 березня 2018 року до 1 вересня 2026 року — 3 106 днів, тобто близько 8 років 6 місяців
- Порівняння з межею: якщо заробіток з урахуванням надбавок вищий за граничну суму на дату звільнення, розрахунок ведуть від межі. У цьому прикладі межа (на період 1 липня — 31 грудня 2026 року) становить 73 729,87 TL.
- Вихідна допомога: 73 729,87 × 8,51 = 627 441 TL (брутто)
- Гербовий збір: 627 441 × 0,00759 = 4 762 TL
- Компенсація за строк попередження: за стажу понад три роки — вісім тижнів заробітку: (79 000 ÷ 30) × 7 × 8 = 147 467 TL
Щоб провести той самий розрахунок за своїми даними, скористайтеся нашим калькулятором вихідної допомоги та компенсації за строк попередження. Вимоги щодо понаднормових і вихідних днів — окрема стаття; калькулятор трудових виплат рахує їх окремо.
Як складається стаж? #
Якщо робота велася на різних підприємствах того самого роботодавця або з перервами, періоди за загальним правилом підсумовують. Перерва сама собою права на допомогу не скасовує. Але якщо за попередній період вихідну допомогу було виплачено і отримано належну розписку, цей період знову не враховують.
За зміни підрядників період вважають безперервним, доки основний роботодавець залишається тим самим. Для працівників, які роками працюють у державних установах під різними підрядниками, це правило має вирішальне значення.
Що робити, якщо не виплачують? #
Вихідна допомога стає такою, що підлягає сплаті, у момент звільнення; якщо її не виплачено, на неї нараховують найвищу відсоткову ставку за вкладами. Вона вища за законну, і зі збільшенням прострочення вимога зростає.
Для стягнення спершу проходять обов’язкову стадію медіації. Якщо згоди досягти не вдалося, подають позов до суду з трудових справ; рішення, що набрало законної сили, пред’являють до виконання. Щоб крок за кроком побачити, як іде процес і які документи потрібні, скористайтеся інструментом правової дорожньої карти, а щодо теми загалом зазирніть на нашу сторінку трудового права.
Які вимоги, крім вихідної допомоги, можна заявити — компенсація за непопередження, надурочні, щорічна відпустка, надбавка на прожитковий мінімум і допомога по безробіттю — перелічено у статті про права працівника при звільненні.
Пенсія: 15 років — 3 600 днів і 25 років — 4 500 днів #
Працівники, які виконали всі умови для пенсії, крім віку, можуть звільнитися, отримавши довідку з фонду соціального страхування, і набути права на вихідну допомогу (ст. 14/1-5 Закону про працю № 1475). Умови залежать від дати початку страхування: для застрахованих до 8 вересня 1999 року — 15 років страхового стажу і 3 600 днів внесків (тимчасова ст. 81 Закону № 506); для вперше застрахованих з 8 вересня 1999 року по 30 квітня 2008 року — 25 років страхового стажу і 4 500 днів внесків або 7 000 днів внесків (тимчасова ст. 9 Закону № 5510). Для застрахованих пізніше застосовну умову слід уточнити довідкою фонду соціального страхування. Довідку треба вручити роботодавцеві, а в заяві про звільнення прямо зазначити цю підставу.
Якщо звільнення недійсне: поновлення на роботі #
Якщо ви підпадаєте під гарантії зайнятості, отримання вихідної допомоги не означає, що звільнення було законним. За дотримання умов про тридцять працівників і шестимісячний стаж ви можете протягом місяця від дня вручення повідомлення про звільнення звернутися до медіатора і заявити про недійсність звільнення. Про умови і строки цього шляху див. наш посібник із позовів про поновлення на роботі. Якщо звільнення сталося після нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, додатково постають вимоги про відшкодування за нещасний випадок на виробництві.
