У виконавчому провадженні, що стало остаточним, стягувач найчастіше вдається до арешту заробітної плати (maaş haczi): виконавча служба надсилає лист роботодавцю, і з заробітної плати щомісяця здійснюється утримання, доки борг не буде погашено. Оскільки арешт заробітної плати безпосередньо впливає на засоби до існування боржника, закон обмежує розмір утримання. У цій статті ми розповідаємо, яку частину заробітної плати можуть утримувати, як стоїть питання з пенсією та як можна зняти арешт із заробітної плати.
Як застосовується арешт заробітної плати? #
Якщо проти платіжної вимоги не подано заперечення в строк або заперечення знято, провадження стає остаточним. Стягувач через UYAP (національну судову інформаційну систему) перевіряє запис боржника в SGK (Установі соціального страхування), дізнається місце його роботи й просить виконавчу службу накласти арешт на заробітну плату. Виконавча служба надсилає роботодавцю постанову про арешт заробітної плати (maaş haciz müzekkeresi). Роботодавець зобов’язаний щомісяця здійснювати утримання й перераховувати суму на рахунок виконавчої справи; роботодавець, який не виконує цього обов’язку, може сам відповідати за неутриману суму. Утримання триває, доки не буде погашено борг, проценти та витрати.
Правова підстава: правило про те, що не можна утримувати більше чверті заробітної плати, закріплене у статті 83 Закону про виконавче провадження та банкрутство № 2004, а згода боржника — у статті 83/a.
Яку частину заробітної плати утримують? #
| Дохід | Утримання |
|---|---|
| Заробітна плата (включно з мінімальною) | За загальним правилом одна чверть |
| За боргом зі сплати аліментів | Обмеження в одну чверть не застосовується; аліменти мають пріоритет |
| Пенсія (SGK) | За загальним правилом арешту не підлягає, крім аліментів і вимог SGK |
| Премії, бонуси, понаднормова робота | Вважаються частиною заробітної плати й включаються до утримання |
Поширена, але хибна думка, що на заробітну плату тих, хто працює за мінімальну оплату, арешт накласти не можна: одна чверть мінімальної заробітної плати також може бути арештована. Якщо щодо одного боржника накладено кілька арештів заробітної плати, утримання здійснюються не одночасно, а по черзі; доки не завершено перший арешт, утримання на користь наступної справи не здійснюється.
Чи можна накласти арешт на пенсію? #
Пенсія, призначена SGK, за загальним правилом не підлягає арешту, крім боргів зі сплати аліментів і власних вимог SGK. Утримання можливе за прямою згодою боржника, наданою після відкриття провадження. Проте загальна згода «може утримуватися з моєї заробітної плати», підписана заздалегідь у договорі банківського кредиту, у практиці Касаційного суду (Yargıtay) не вважається достатньою для арешту пенсії. Якщо з пенсії здійснюються утримання через арешт, накладений на рахунок, на який вона надходить, можна шляхом скарги до суду у виконавчих справах вимагати зняття арешту.
Як зняти арешт із заробітної плати? #
Зняти арешт із заробітної плати можна різними способами — залежно від того, чому його накладено і чи існує борг насправді:
1. Сплата боргу або угода зі стягувачем #
Якщо борг сплачено за актуальним розрахунком, отриманим у виконавчій службі, арешт знімається. Якщо одноразова сплата неможлива, зі стягувачем можна укласти угоду про розстрочку; доки платежі вносяться регулярно, стягувач може дати згоду на зняття арешту із заробітної плати або на зменшення утримання. Угоду обов’язково слід письмово повідомити до виконавчої справи. Про порядок закриття справи читайте в нашій статті як закрити виконавчу справу.
2. Скарга на надмірне або незаконне утримання #
Якщо утримання перевищує встановлену законом межу, арештовано пенсію або арешт ґрунтується на неналежній дії, скарга подається до суду у виконавчих справах протягом 7 днів від дня, коли про це стало відомо. Якщо суд визнає скаргу обґрунтованою, він зніме арешт або виправить розмір утримання.
3. Провадження стало остаточним через неналежне вручення #
Якщо платіжну вимогу було вручено неналежним чином, боржник міг не встигнути скористатися правом на заперечення. У такому разі протягом 7 днів від дня, коли боржник дізнався про провадження, подається скарга на неналежне вручення; якщо скаргу задоволено, платіжна вимога вважається врученою в день, коли боржник про неї дізнався, і строк на заперечення починає спливати заново.
4. Якщо борг сплачено або сплила позовна давність #
Якщо офіційним документом або документом із визнаним підписом можна довести, що борг було сплачено після відкриття провадження або щодо нього сплила давність, можна вимагати в суді у виконавчих справах скасування провадження.
5. Якщо ви вважаєте, що нічого не винні #
Якщо борг узагалі не виникав, можна подати позов про відсутність боргу (menfi tespit davası). За позовом, поданим після відкриття провадження, суд може під забезпечення не менше 15% від суми вимоги вжити захід забезпечення, що забороняє виплату утриманих грошей стягувачу; проте цей захід за загальним правилом не зупиняє саме утримання. Після сплати боргу протягом 1 року можна подати позов про повернення сплаченого й вимагати повернути гроші.
На які доходи не можна звернути стягнення, а на які — частково? #
Закон про виконавче провадження та банкрутство виводить частину доходів і майна з-під стягнення, а частину вважає такими, що стягуються лише частково:
| Дохід або майно | Становище | Підстава |
|---|---|---|
| Заробітна плата, оклад, надбавки, будь-які виплати | Частково; утримання не може бути меншим за чверть, три чверті залишаються боржникові | ст. 83 |
| Пенсія за віком, з інвалідності та у зв’язку з втратою годувальника | Стягнення не допускається, крім аліментів і вимог соцстрахування | Закон 5510 ст. 93 |
| Житло, що відповідає становищу боржника | Стягнення не допускається; за надмірної вартості продається з виплатою різниці | ст. 82/12 |
| Потрібні боржникові та родині речі, одяг і постіль | Стягнення не допускається | ст. 82/3 |
| Книги та інструменти, потрібні для професії | Стягнення не допускається | ст. 82/4 |
| Вихідна допомога, компенсація за непопередження, відпускні | Вважаються заробітком, тому стягуються частково | ст. 83 |
| Працівник на мінімальній зарплаті | Винятку немає; застосовується утримання в чверть | ст. 83 |
Прямою згодою, наданою після початку провадження, боржник може дозволити утримання понад чверть; згода, надана до початку провадження, наприклад типовим пунктом кредитного договору, є недійсною (ст. 83/a).
Якщо стягнень кілька, хто з кредиторів отримує першим? #
На ту саму зарплату можуть бути накладені стягнення за кількома виконавчими провадженнями; при цьому загальний розмір утримання не змінюється. Черговість будується на таких засадах:
- Аліменти мають пріоритет: обмеження у чверть до аліментів не застосовується, і аліменти виплачуються раніше за інші вимоги. Поточні та накопичені аліменти оцінюються окремо.
- За іншими вимогами діє черговість накладення: утримання йде до того провадження, чиє доручення надійшло першим; після закриття цієї справи переходить до наступної. Роботодавець не вправі змінювати цю черговість сам.
- Публічні вимоги: за податковими та страховими боргами ведеться окреме провадження за Законом № 6183; межі утримання із зарплати дотримуються і там.
Черговість справ і суми, спрямовані до кожної з них, слід відстежувати за розрахунком справи та відомостями про черговість стягнень, отриманими у виконавчій службі. За неправильної черговості потерпілий кредитор або боржник може подати скаргу до виконавчого суду.
Обов’язок і відповідальність роботодавця #
Коли доручення про звернення стягнення на зарплату надходить роботодавцеві, він зобов’язаний зробити три речі: повідомити виконавчу службу про заробіток боржника та надбавки, здійснити утримання у встановленому законом розмірі та перерахувати утриману суму до справи.
За невиконання цих обов’язків роботодавець відповідає особисто за неутриману або неперераховану суму; виконавчий суд може також постановити про застосування дисциплінарних і кримінальних положень (ст. 355–357). У разі звільнення боржника роботодавець зобов’язаний повідомити про це виконавчу службу протягом п’ятнадцяти днів.
Для працівника важливо таке: звернення стягнення на зарплату не є ані поважною, ані законною причиною розірвання трудового договору. Звільнення через стягнення тягне вимоги про поновлення на роботі та компенсацію. Після звільнення стягнення переходить до нового роботодавця; борг не зникає.
Що відбувається з арештом заробітної плати у разі звільнення? #
Якщо боржник звільняється, арешт більше не може виконуватися на цьому місці роботи, але борг не зникає. Стягувач може дізнатися нове місце роботи із запису SGK і попросити надіслати постанову новому роботодавцю. Роботодавець зобов’язаний повідомити виконавчу службу, що боржник звільнився. Виплати під час звільнення, як-от вихідна допомога та компенсація за неповідомлення, також можуть підпадати під арешт.
На що звернути увагу в разі арешту заробітної плати #
- Не пропустити строк заперечення після отримання платіжної вимоги: 7 днів у загальному провадженні, 5 днів за чеками та векселями
- Зберігати розрахункові листи; надмірне утримання встановлюється за розрахунковим листом
- Без зволікання перевіряти повідомлення про арешт рахунку, на який надходить пенсія
- Оформлювати угоду зі стягувачем не на словах, а з повідомленням до виконавчої справи
- Регулярно перевіряти через e-Devlet (турецький портал електронного урядування) виконавчі справи, відкриті на ваше ім’я
Про всі етапи виконавчого провадження, способи заперечення та витрати на виконавче провадження у 2026 році читайте на нашій сторінці адвоката з виконавчого провадження в Стамбулі; про заперечення проти платіжної вимоги — у нашій статті заперечення проти виконавчого провадження.
