Відшкодування за нещасний випадок на виробництві — сукупність майнових і моральних виплат, які працівник, що зазнав тілесної чи психічної шкоди внаслідок події на робочому місці або в ході виконання роботи, — а в разі смерті його близькі — може вимагати від роботодавця. Виплати фонду соціального страхування цього відшкодування не заміняють; вони спираються на різні правові підстави і виникають разом.
Які події вважаються нещасним випадком на виробництві? #
Визначення ширше, ніж гадає більшість. За законом нещасними випадками на виробництві є:
- Події, що сталися, коли застрахований перебував на робочому місці
- Події поза робочим місцем, спричинені роботою, яку веде роботодавець
- Події в періоди, проведені без виконання основної роботи при направленні в інше місце за службовим завданням
- Події в перерви, відведені матері, що годує, для годування дитини
- Події дорогою на роботу і з роботи в наданому роботодавцем транспорті — аварії службового транспорту належать сюди
Інфаркт може бути визнаний нещасним випадком на виробництві, якщо він пов’язаний зі стресом, що виник на робочому місці і через роботу. Так само падіння на робочому місці вважається нещасним випадком, навіть якщо прямого зв’язку з роботою не встановлено. Натомість аварія дорогою з дому на роботу власним автомобілем, а не службовим транспортом, за загальним правилом нещасним випадком на виробництві не є; у цьому разі застосовують правила про відшкодування при ДТП.
Що треба зробити в перші 72 години #
- Зверніться до медичного закладу і домагайтеся запису про те, що подія є нещасним випадком на виробництві. Наявність слів «нещасний випадок на виробництві» у виписному епікризі полегшує весь подальший процес.
- Повідомте поліцію. Роботодавець зобов’язаний повідомити поліцію негайно, а фонд соціального страхування — протягом трьох робочих днів. За неповідомлення накладають адміністративний штраф, а виплати фонду стягують із роботодавця.
- Задокументуйте місце й обставини. Фотографії, відео, дані свідків, графік змін і письмова заява про видачу записів камер спостереження. На більшості підприємств записи камер перезаписуються за короткий час.
- Давайте письмові пояснення уважно. Поспішні заяви про те, що подія спричинена вашою власною неуважністю, будуть використані проти вас під час подальшого дослідження вини.
Які статті відшкодування можна вимагати? #
За травми сам працівник, а в разі смерті ті, хто втратив його підтримку, можуть вимагати такого:
- Відшкодування за стійку втрату працездатності: стаття, що розраховується за ступенем інвалідності і покриває довічну втрату доходу. Це найбільша частина відшкодування.
- Збиток від тимчасової непрацездатності: втрати за період, коли працювати було неможливо через відновлення.
- Витрати на лікування і догляд: операція, протези, фізіотерапія, супровідна особа і транспортні витрати.
- Відшкодування у зв’язку з втратою годувальника: виплачується в разі смерті подружжю, дітям і батькам, що були на утриманні.
- Відшкодування моральної шкоди: виплачується працівникові, а в разі смерті чи тяжкої тілесної шкоди — і його близьким.
Як ступінь вини впливає на результат? #
Суд отримує висновок про вину від колегії експертів з охорони праці. Досліджується, чи виконав роботодавець обов’язки з охорони праці й техніки безпеки: чи проводилася оцінка ризиків, чи проводилося навчання, чи видавалися засоби індивідуального захисту і чи контролювалося їх застосування, чи встановлено огорожі на верстатах.
Якщо працівник теж винен, відшкодування зменшується. Але стандарт тут суворий: якщо захисне спорядження не видавалося або його використання не контролювалося, то незастосування працівником цього спорядження роботодавця від відповідальності не звільняє. На практиці частка вини, покладена на працівника, у більшості справ лишається обмеженою; чинник невідворотності ж є самостійною підставою зменшення.
Чи зараховуються виплати фонду соціального страхування? #
Так. Призначені фондом дохід за стійкою втратою працездатності та виплата у зв’язку зі смертю вираховуються з розрахованого майнового відшкодування за їх капіталізованою вартістю. З відшкодування моральної шкоди жодного зарахування не робиться. Тому призначення виплат від фонду не позбавляє позов сенсу; у більшості справ навіть після зарахування лишається помітна різниця.
Професійне захворювання входить до того самого кола #
Хвороби, що виникають з повторюваної причини, притаманної характеру роботи, — втрата слуху від шуму, захворювання легенів від контакту з пилом, хімічний вплив, скелетно-м’язові розлади від повторюваних рухів — вважаються професійними захворюваннями і підпорядковані тому самому режиму відшкодування, що й нещасні випадки. Відмінність у тому, що подія розтягнута в часі, а не миттєва; це ускладнює її встановлення. Професійне захворювання визначається висновком медичного закладу, уповноваженого фондом соціального страхування. Прояв хвороби після звільнення права не скасовує; досить, щоб її встановили в межах строку відповідальності, передбаченого законом для кожного захворювання.
Відповідальність третіх осіб і підрядника #
Якщо нещасний випадок стався з працівником підрядника, основний роботодавець і підрядник відповідають солідарно; працівник може вимагати всю суму відшкодування від будь-кого з них. Це вирішальна можливість, коли платоспроможність підрядника слабка. Якщо аварію спричинила поломка машини чи дефектний виріб, до справи можна залучити й виробника або обслуговчу компанію.
Наявність у роботодавця страхування від нещасних випадків на виробництві права працівника на позов не зачіпає. Страхові відносини існують між роботодавцем і компанією; працівник вимагає відшкодування безпосередньо від роботодавця, а страховика залучають до справи за клопотанням роботодавця.
Позовна давність і компетентний суд #
Вимоги про відшкодування з нещасного випадку на виробництві підпорядковані за загальним правилом десятирічній позовній давності. Якщо подія водночас утворює злочин і Кримінальний кодекс Туреччини передбачає довший строк, застосовується він. Строк спливає від дня, коли стало відомо про шкоду і про відповідальну особу; остаточне встановлення ступеня інвалідності може пересунути цю дату вперед.
Оскільки позов випливає з відносин між працівником і роботодавцем, його подають до суду з трудових справ. Медіація за такими позовами не є обов’язковою; позов можна подати одразу. Щоб побачити строки у своїй справі, скористайтеся нашим інструментом перевірки строків і позовної давності.
Якщо робоче місце розташоване у Стамбулі, позов можна подати до суду з трудових справ того палацу правосуддя, до якого належить район робочого місця; розподіл районів і судів — на наших сторінках районів Стамбула.
Кримінальне розслідування йде окремо #
За нещасних випадків, що спричинили смерть або травму, з ініціативи органів відкривається розслідування за фактом заподіяння смерті чи шкоди з необережності. Ця справа незалежна від позову про відшкодування; але висновок про вину і встановлені обставини з кримінальної справи стають сильним доказом у цивільному процесі. Обидва процеси слід вести разом.
Щодо теми загалом див. нашу сторінку права відшкодування шкоди і нашу сторінку трудового права і соціального забезпечення.
Відшкодування у зв’язку з втратою годувальника #
Якщо нещасний випадок скінчився смертю, ті, хто втратив підтримку загиблого, можуть вимагати відшкодування у зв’язку з втратою годувальника від свого імені. Ця вимога незалежна від статусу спадкоємця: навіть той, хто відмовився від спадщини, може її заявити, оскільки право виникає не зі спадщини, а безпосередньо зі шкоди.
Поняття підтримки охоплює не лише подружжя і дітей; заявити вимогу можуть також мати, батько і в деяких випадках брати та сестри, які регулярно отримували допомогу від загиблого. Розрахунок робиться актуарним висновком за такими критеріями, як дохід загиблого, ймовірна тривалість його трудової діяльності, вік підтримуваних осіб і ймовірність укладення ними шлюбу.
Той самий метод розрахунку застосовується і до шкоди від лікарської помилки; про різницю між лікарською помилкою та ускладненням і про процесуальний шлях — у статті про позов про відшкодування при лікарській помилці.
Кримінальна відповідальність роботодавця йде окремо #
Поряд із позовом про відшкодування нещасний випадок на виробництві тягне й кримінальне розслідування за фактом заподіяння шкоди здоров’ю або смерті з необережності. Ці два процеси незалежні, але живлять один одного: експертний висновок про вину, отриманий у кримінальній справі, можна використати у справі про відшкодування, і це позбавляє від очікування другого висновку.
Виправдувальний вирок у кримінальній справі сам собою не позбавляє позов про відшкодування результату; критерій вини в кримінальному праві й обов’язок дбайливості в праві відшкодування шкоди не збігаються. Натомість висновки кримінального суду щодо фактичних обставин, що набрали законної сили, зв’язують цивільного суддю.
