Одна з вимог, які найчастіше заявляють у трудових спорах і в розрахунку яких найчастіше припускаються помилок, — оплата понаднормової роботи. Згідно із Законом про працю (İş Kanunu), робочий час становить не більше 45 годин на тиждень; кожна година понад цей час є понаднормовою роботою й оплачується з надбавкою. Понаднормові, не відображені в розрахунковому листі, під час звільнення нерідко перетворюються на вимогу, більшу навіть за вихідну допомогу (kıdem tazminatı). У цій статті ми розповідаємо, як розраховується оплата понаднормових, про роботу в щотижневий вихідний і у святкові дні, про способи доведення та строки.
Що таке понаднормова робота? #
- Понаднормова робота (fazla çalışma): робота понад 45 годин на тиждень. Кожна додаткова година оплачується з надбавкою 50%.
- Робота понад договірний час (fazla sürelerle çalışma): якщо договором встановлено тижневий час менше 45 годин (наприклад, 40 годин), робота до 45 годин належить до цієї категорії й оплачується з надбавкою 25%.
- Річний ліміт: понаднормова робота не може перевищувати 270 годин на рік; перевищення ліміту тягне для роботодавця адміністративні санкції, але не позбавляє працівника права на оплату.
- Вільний час: за бажанням працівника замість оплати з надбавкою він може використати 1 годину 30 хвилин вільного часу за кожну понаднормову годину; цей час має бути надано протягом 6 місяців.
Тижневий час може розподілятися по днях нерівномірно, проте робочий день не може перевищувати 11 годин. Нічна робота, як правило, не може перевищувати 7,5 години.
Як визначається погодинна ставка? #
У судовій практиці погодинна ставка працівника з місячним окладом визначається діленням місячної зарплати брутто на 225 годин (30 днів × 7,5 години). У розрахунок береться основна зарплата брутто; додаткові виплати, наприклад на проїзд і харчування, до розрахунку понаднормових не включаються.
Погодинна ставка понаднормових = (Місячна зарплата брутто ÷ 225) × 1,5
Приклад розрахунку #
Візьмімо працівника з місячною зарплатою брутто 45 000 TL, який працює 6 днів на тиждень з 08:00 до 19:00 і щодня має перерву 1 година:
- Робочий день: 11 годин – 1 година перерви = 10 годин
- Робочий тиждень: 10 × 6 = 60 годин
- Понаднормові за тиждень: 60 – 45 = 15 годин
- Погодинна ставка: 45 000 ÷ 225 = 200 TL
- Ставка з надбавкою: 200 × 1,5 = 300 TL
- Вимога за понаднормові за тиждень: 15 × 300 = 4 500 TL
- Приблизно за місяць: 4 500 × 4,33 = 19 485 TL (брутто)
Під час процесу судовий експерт (bilirkişi) окремо враховує за кожен рік відпрацьованого періоду зарплату того року, періоди відпусток і лікарняних, а також уже оплачені понаднормові. У розрахунках, що ґрунтуються на показаннях свідків, суд може застосувати зниження з міркувань справедливості (hakkaniyet indirimi) у певному розмірі. Для попереднього розрахунку за вашими даними можна скористатися нашим калькулятором вимог працівника.
Робота в щотижневий вихідний і у святкові дні #
| Робота | Оплата |
|---|---|
| Понаднормова робота (понад 45 годин) | Погодинна ставка плюс 50% |
| Робота понад договірний час (між договірним часом і 45 годинами) | Погодинна ставка плюс 25% |
| Робота в щотижневий вихідний | За судовою практикою — додатково заробіток за цей день із надбавкою 50% |
| Робота в національні свята та загальні вихідні дні (UBGT) | Додатково одноденний заробіток за кожен відпрацьований день |
Працівник, який працює 6 днів на тиждень, вважається таким, що використав щотижневий вихідний; оплата щотижневого вихідного виникає в ті тижні, коли робота тривала 7 днів без перерви. Робота в національні свята та загальні вихідні дні потребує згоди працівника, якщо трудовим або колективним договором не передбачено іншого.
Як довести понаднормову роботу? #
Тягар доведення понаднормової роботи, як правило, лежить на працівникові; проте вести облік робочого часу зобов’язаний роботодавець. Основні докази, які можна використати:
- Записи входу за картками, турнікетів і відбитків пальців (система обліку робочого часу, PDKS), табелі обліку
- Показання свідків, які працювали на тому самому підприємстві в той самий період
- Час надсилання електронних листів і повідомлень, записи входу в систему
- Час службового транспорту, дані відстеження транспорту та геолокації
- Оголошення та листування, що показують режим роботи підприємства
Підписаний розрахунковий лист: розрахункові листи з підписом працівника, у яких відображено оплату понаднормових, як правило, підтверджують, що за ці місяці виплату здійснено; якщо в розрахунковому листі понаднормових немає або він не підписаний, доведення можливе свідками та іншими доказами. Якщо працівник підписав розрахунковий лист із застереженням (ihtirazi kayıt), він може довести, що працював більше.
Позовна давність і звернення до суду #
За вимогами про оплату понаднормових, щотижневого вихідного та святкових днів строк позовної давності становить 5 років і щодо вимоги за кожен місяць обчислюється з дати, коли мала бути виплачена зарплата за цей місяць. Тобто особа, яка подає позов сьогодні, може вимагати оплату понаднормових за останні 5 років. Перед поданням позову звернення до медіатора обов’язкове. Якщо в медіації згоди не досягнуто, позов подається до трудового суду (iş mahkemesi); оскільки сума залежить від розрахунку експерта, зазвичай подається частковий позов (kısmi dava) на частину вимоги; вимогу можна збільшити один раз після висновку експерта до завершення стадії дослідження доказів, і строк позовної давності для збільшеної частини також вважається перерваним на дату подання позову (HMK 109/4). Позов про невизначену вимогу (belirsiz alacak davası), який раніше використовували в таких справах, скасовано 31 липня 2026 року; він застосовується лише до позовів, поданих до цієї дати.
Працівник, якому не оплачують понаднормові, може з цієї причини також розірвати договір з поважної причини та вимагати вихідну допомогу (наш посібник щодо звільнення з вихідною допомогою). Про всі вимоги працівника див. нашу сторінку трудового юриста в Стамбулі.
Річна межа у 270 годин і згода працівника #
Надурочна робота не безмежна. Закон про працю передбачає, що надурочна робота не може перевищувати 270 годин на рік сумарно. Ця межа рахується за рік; вона не є тижневою чи місячною стелею.
Перевищення межі не скасовує оплату #
Поширена на практиці помилка — вважати, що оплату за роботу понад 270 годин вимагати не можна. Перевищення межі — питання адміністративної санкції для роботодавця; підвищена оплата фактично виконаної роботи належить у будь-якому разі. Протилежне тлумачення винагороджувало б роботодавця, який порушує правило.
Згода та випадки, коли надурочна робота неможлива #
Для надурочної роботи потрібна згода працівника, яку поновлюють на початку кожного року. Для деяких працівників надурочна робота неможлива взагалі:
- Зайняті на роботах, де за правилами охорони здоров’я можна працювати не більше семи з половиною годин на день.
- Зайняті на роботах, що виконуються в нічний період.
- Зайняті на роботах під землею та під водою — у шахтах, каналізації, тунелях.
- Працівники, молодші за вісімнадцять років; вагітні, ті, хто нещодавно народив, і ті, хто годує; зайняті неповний час.
Варіант вільного часу (відгулу) #
Працівник, який працював надурочно, може обрати замість оплати вільний час. Цей вибір належить працівникові, а не роботодавцеві, і розраховується так: 1 година 30 хвилин вільного часу за кожну годину надурочної роботи і 1 година 15 хвилин за кожну годину роботи понад договірну тривалість.
Вільний час надається на вимогу працівника протягом шести місяців, у робочі дні й без перерви; його не можна зараховувати в рахунок щорічної оплачуваної відпустки та святкових днів. Прийняте на практиці рішення полягає в тому, що не наданий у строк вільний час перетворюється на оплату. Тому, щоб довід «ми надали це як відгул» було прийнято, треба документально показати, як і коли вільний час було надано.
Надурочні, що вважаються включеними до зарплати: правило 270 годин #
У деяких трудових договорах є застереження: «до зарплати включено до 270 годин надурочної роботи на рік». Таке застереження визнається дійсним, але має дві важливі межі:
- Воно охоплює лише 270 годин. Оплата за роботу понад 270 годин на рік здійснюється окремо і в підвищеному розмірі.
- Воно не застосовується до працівника на мінімальній зарплаті. Якщо зарплата на рівні мінімальної, застереження до уваги не береться; інакше зарплата працівника фактично опустилася б нижче мінімальної.
У періоди дії такого застереження робочі години також мають фіксуватися; за відсутності записів перевищення 270 годин за рік визначається за показаннями свідків.
Підпис на розрахунковому листку та зменшення за справедливістю #
Результат справ про надурочні визначають два технічні питання.
Розрахунковий листок, підписаний без застереження #
Якщо в розрахунковому листку відображено нарахування надурочних і працівник підписав його без застереження, вимога щодо надурочних за цей місяць за загальним правилом вважається оплаченою. Тоді працівник може довести більший перепрацьований час лише письмовим документом; показань свідків недостатньо. Натомість, якщо нарахування в листку немає або його не підписано, надурочні можна доводити будь-якими доказами.
Зменшення на основі презумпції за доведення свідками #
Якщо надурочну роботу встановлено лише показаннями свідків, усталеною практикою є застосування до розрахованої суми зменшення за справедливістю (на розсуд). Обґрунтування в тому, що робота щотижня однакову кількість годин протягом усього року — з огляду на відпустки, лікарняні та свята — не відповідає звичайному перебігу життя. До періодів, доведених записами (табелі, дані входу-виходу), таке зменшення не застосовується; це показує цінність документальних доказів.
