Компенсація за непопередження (ihbar tazminatı) — це компенсація, яку виплачує сторона, що розірвала безстроковий трудовий договір без попереднього повідомлення іншої сторони, тобто без дотримання встановленого законом строку попередження. Найчастіше кредитором є працівник; однак працівник, який залишив роботу без дотримання строку попередження, також може бути зобов’язаний сплатити цю суму роботодавцю. Розмір компенсації дорівнює «повній» зарплаті брутто (giydirilmiş brüt ücret) за строк від 2 до 8 тижнів залежно від стажу працівника. У цій статті ми крок за кроком розглядаємо строки, коло осіб, які мають право на компенсацію, спосіб розрахунку, утримання податків і приклад 2026 року.
Строки попередження: таблиця статті 17 Закону про працю #
Відповідно до ст. 17 Закону про працю (İş Kanunu), до розірвання безстрокового трудового договору про це необхідно повідомити іншу сторону. Договір вважається припиненим після закінчення таких строків, що обчислюються від моменту повідомлення. Строк визначається стажем працівника на цьому підприємстві:
| Стаж працівника | Строк попередження | У днях |
|---|---|---|
| Менше 6 місяців | 2 тижні | 14 днів |
| 6 місяців – 1,5 року | 4 тижні | 28 днів |
| 1,5 року – 3 роки | 6 тижнів | 42 дні |
| Понад 3 роки | 8 тижнів | 56 днів |
Ці строки є мінімальними: трудовий або колективний договір може їх збільшити, але не скоротити. Якщо у вашому договорі передбачено довший строк, розрахунок провадиться саме за ним. Верхньої межі немає: встановлений законом строк для працівника зі стажем 20 років також становить 8 тижнів. Річний граничний розмір, що застосовується під час розрахунку вихідної допомоги, тут не діє.
Хто може отримати компенсацію за непопередження, а хто ні? #
Для виникнення права на компенсацію за непопередження одночасно потрібні три умови: договір має бути безстроковим, розірвання має відбутися без надання строку попередження, а в сторони, що розриває договір, не повинно бути поважної причини, яка дає право на розірвання без попередження. На відміну від вихідної допомоги, вимоги щодо одного року роботи немає: працівник, який пропрацював два місяці, поза випробувальним строком також може отримати компенсацію за 2 тижні.
Випадки, що дають право на виплату #
Ситуації, у яких право, як правило, виникає:
- Роботодавець звільняє працівника з обґрунтованої причини (результати роботи, виробнича потреба, скорочення) або взагалі без пояснення причин, не надавши строку попередження
- Роботодавець розриває договір, посилаючись на поважну причину, але цю причину не вдається довести в суді
- Роботодавець звільняє працівника після початку строку попередження, не чекаючи його закінчення (за період, що залишився)
- Працівник, якого не допустили до роботи попри рішення про поновлення і якому раніше не було надано строку попередження (ст. 21)
Випадки, коли право не виникає #
Ситуації, у яких компенсація за непопередження, як правило, не виникає:
- Припинення строкового договору у зв’язку із закінченням його строку; ст. 17 застосовується лише до безстрокових договорів
- Розірвання в період випробувального строку; ст. 15 дозволяє в цей період розірвати договір без строку попередження та без компенсації
- Негайне розірвання роботодавцем з поважних причин, зазначених у ст. 25 (наприклад, прогули, крадіжка, напад)
- Звільнення працівника за власним бажанням або негайне розірвання ним договору з поважних причин, зазначених у ст. 24
- Роботодавець повністю надав строк попередження або виплатив заробітну плату за цей строк авансом одночасно з розірванням
Становище при звільненні з поважної причини #
Розірвання договору працівником з поважної причини — це ситуація, відома як звільнення за власним бажанням з компенсацією: працівник отримує вихідну допомогу, але не може вимагати компенсацію за непопередження, оскільки сам негайно припинив договір.
Що буде, якщо працівник у разі звільнення не дотримається строку попередження? #
Обов’язок попередження поширюється на обидві сторони. Працівник, який звільняється без поважної причини, має продовжувати працювати протягом строку, що визначається його стажем. Наприклад, якщо працівник зі стажем 4 роки припиняє роботу в день подання заяви про звільнення, він стає зобов’язаним сплатити роботодавцю компенсацію за непопередження в розмірі заробітної плати за 8 тижнів.
На практиці важливо враховувати три моменти:
- Якщо роботодавець відмовляється від строку попередження і погоджується на негайний відхід працівника, він не може вимагати цю суму. В інтересах працівника зафіксувати таку згоду підписом роботодавця внизу заяви про звільнення або в окремому документі.
- Роботодавець не може самостійно утримати цю суму із зарплати за останній місяць без згоди працівника: ст. 407 Зобов’язального кодексу Туреччини (Türk Borçlar Kanunu), як правило, забороняє зарахування вимог щодо заробітної плати без згоди працівника. Роботодавець стягує свою суму через медіацію та суд.
- Якщо справжня причина звільнення — невиплата зарплати, неповна сплата страхових внесків або мобінг, цю причину потрібно чітко зазначити в повідомленні про розірвання. Інакше можна втратити право на вихідну допомогу, а сам працівник може виглядати боржником, який не дотримався строку попередження.
Розрахунок провадиться на основі «повної» зарплати #
Остання частина ст. 17 Закону про працю передбачає, що під час розрахунку компенсації за непопередження та заробітної плати за строк попередження, що виплачується авансом, крім базової зарплати враховуються також надані працівникові грошові або такі, що піддаються грошовій оцінці, вигоди, які випливають із договору та закону. Це те саме поняття «повної» зарплати брутто, що й для вихідної допомоги:
- Враховуються: регулярні виплати на проїзд і харчування, виплати на паливо та одяг, частка регулярних премій і бонусів, що припадає на місяць
- Не враховуються: оплата понаднормової роботи, оплата щотижневого вихідного та святкових днів, оплата щорічної відпустки, разові виплати
Формула така:
Компенсація за непопередження = («повна» місячна зарплата брутто ÷ 30) × 7 × кількість тижнів
Докладніше про «повну» зарплату та про те, як перераховувати додаткові виплати на місяць, з прикладами викладено в нашій статті як розрахувати вихідну допомогу; в обох розрахунках береться та сама зарплата. Різниця в тому, що вихідна допомога має граничний розмір за кожен рік, а компенсація за непопередження — ні.
Податки та утримання: відмінність від вихідної допомоги #
Компенсацію за непопередження та вихідну допомогу найчастіше плутають у питаннях оподаткування. Звільнення від прибуткового податку за ст. 25/7 Закону про прибутковий податок (Gelir Vergisi Kanunu, GVK) поширюється лише на вихідну допомогу. Компенсація ж за непопередження відповідно до ст. 61 GVK вважається заробітною платою. Тому утримання такі:
| Утримання | Вихідна допомога | Компенсація за непопередження |
|---|---|---|
| Прибутковий податок | Не утримується (звільнення) | Утримується; сума додається до накопиченої податкової бази місяця виплати |
| Гербовий збір | 7,59 проміле | 7,59 проміле |
| Внески до SGK та на страхування на випадок безробіття | Не утримуються | Не утримуються (Закон № 5510, ст. 80) |
| Граничний розмір | Є (за кожен рік) | Немає |
Ставка прибуткового податку не фіксована: за шкалою 2026 року для найманих працівників вона прогресивно зростає від 15 % до 40 % залежно від податкової бази, накопиченої з початку року до відповідного місяця. Саме тому з високооплачуваного працівника, звільненого в останні місяці року, податок утримується за вищою ставкою. Згідно з позицією Податкової адміністрації (Gelir İdaresi), якщо звільнення від прибуткового податку та гербового збору в частині, що відповідає мінімальній зарплаті, не було повністю використано під час виплати звичайної зарплати за цей місяць, його залишок може застосовуватися й до компенсації за непопередження. Компенсація за непопередження, присуджена за результатами судового процесу, також визначається в сумі брутто; податок утримується під час виплати.
Приклад розрахунку компенсації за непопередження на 2026 рік #
Наведений нижче приклад вигаданий і слугує лише для ілюстрації методу. Працівника, який став до роботи 2 лютого 2022 року, 15 вересня 2026 року роботодавець звільняє у зв’язку зі «скороченням» без надання строку попередження та без авансової виплати заробітної плати за цей строк. Його місячна зарплата брутто становить 60.000 TL; щомісяця готівкою виплачуються 4.000 TL на харчування та 2.500 TL на проїзд, крім того, двічі на рік виплачується премія по 30.000 TL.
Кроки розрахунку #
- Визначте стаж: з 2 лютого 2022 року до 15 вересня 2026 року — понад 4 роки і 7 місяців. Оскільки стаж перевищує 3 роки, строк попередження становить 8 тижнів (56 днів).
- Розрахуйте «повну» місячну зарплату: 60.000 + 4.000 + 2.500 + (60.000 ÷ 12 = 5.000) = 71.500 TL
- Переведіть у денну зарплату: 71.500 ÷ 30 = 2.383,33 TL
- Компенсація за непопередження брутто: 2.383,33 × 56 = 133.466,67 TL
- Гербовий збір: 133.466,67 × 0,00759 = 1.013,01 TL
- Прибутковий податок: за припущення, що накопичена податкова база працівника у вересні перебуває в ступені 27 % для найманих працівників (400.000–1.500.000 TL), а звільнення в частині мінімальної зарплати повністю використано під час виплати вересневої зарплати, 133.466,67 × 0,27 = 36.036,00 TL
- Приблизна сума до виплати нетто: 133.466,67 − 1.013,01 − 36.036,00 = 96.417,66 TL
Інші вимоги при тому самому розірванні #
Тому самому працівникові додатково виплачуються вихідна допомога та компенсація за невикористану щорічну відпустку. Щоб побачити ці суми разом, скористайтеся нашим калькулятором вихідної допомоги та компенсації за непопередження; калькулятор показує компенсацію за непопередження в сумі брутто, прибутковий податок потрібно відняти окремо. Якщо у вас є вимоги щодо оплати понаднормових, щотижневих вихідних і святкових днів, це окремі суми, які можна розрахувати за допомогою калькулятора вимог працівника.
Авансова виплата замість строку попередження та час на пошук роботи #
Звільняючи працівника, роботодавець може обрати один із двох шляхів: залишити працівника на роботі на весь строк попередження або негайно припинити договір, виплативши заробітну плату за цей строк авансом (ст. 17/5). Авансова виплата має здійснюватися одночасно з розірванням і на основі «повної» зарплати; якщо сума занижена, різницю можна вимагати як компенсацію за непопередження. З податкового погляду заробітна плата за строк попередження, виплачена авансом, також оподатковується як зарплата.
Якщо працівник продовжує працювати протягом строку попередження, постає питання про час на пошук роботи (iş arama izni). Відповідно до ст. 27 Закону про працю:
- Протягом строку попередження роботодавець зобов’язаний надавати працівникові в робочий час і без утримань із зарплати щонайменше 2 години на день на пошук роботи.
- За бажанням працівник може об’єднати ці години та використати їх одним блоком; для цього він має приурочити їх до днів, що безпосередньо передують відходу, і повідомити про це роботодавця.
- Якщо час на пошук роботи не надано або надано не повністю, оплачується заробітна плата за цей час.
- Якщо роботодавець змушує працівника працювати в години, відведені на пошук роботи, він оплачує цей час з надбавкою сто відсотків.
Крім того, відповідно до ст. 59, у разі розірвання договору роботодавцем строк попередження та час на пошук роботи не можуть поєднуватися із щорічною оплачуваною відпусткою. Роботодавець не може уникнути оплати відпустки, сказавши «використайте залишок відпустки в строк попередження».
Зв’язок із гарантією зайнятості, поновленням на роботі та компенсацією за недобросовісне звільнення #
Виплата компенсації за непопередження не означає, що розірвання законне. Працівник зі стажем 6 місяців на підприємстві, де працює щонайменше 30 осіб, може оскаржувати недійсність розірвання, навіть якщо заробітну плату за строк попередження було виплачено авансом. Якщо після рішення про поновлення працівника допускають до роботи, виплачена авансом заробітна плата за строк попередження зараховується; якщо не допускають і строк попередження не надавався, заробітна плата за цей строк виплачується додатково. Про строки та умови читайте в нашому посібнику щодо позову про поновлення на роботі.
Якщо договір працівника, на якого не поширюється гарантія зайнятості, було припинено зі зловживанням правом на розірвання, можна вимагати компенсацію за недобросовісне звільнення (kötüniyet tazminatı) в розмірі триразової заробітної плати за строк попередження. Якщо строку попередження також не було дотримано, компенсація за непопередження виплачується поряд із нею.
Строк позовної давності, проценти та медіація #
Відповідно до додаткової ст. 3 Закону про працю, строк позовної давності за вимогами, що випливають із розірвання трудового договору без дотримання умови про попередження, становить 5 років і починає спливати від дати розірвання. Максимальна ставка за депозитами, що застосовується до вимоги про вихідну допомогу, тут не застосовується: на компенсацію за непопередження, як правило, нараховуються законні проценти від дати, коли роботодавця було визнано таким, що прострочив. Тому в разі неоплати надсилання роботодавцю офіційного попередження (ihtarname) може вплинути на дату початку нарахування процентів.
Звернення до медіатора до подання позову є обов’язковою умовою для пред’явлення позову (Закон про трудові суди № 7036, ст. 3). Це правило діє як для вимог працівника, так і для вимоги роботодавця про стягнення компенсації за непопередження з працівника, який звільнився за власним бажанням. Процедура виглядає так:
- Підготуйте розрахункову таблицю: дати прийняття та звільнення, розрахункові листи, банківські виписки, документи про додаткові виплати та повідомлення про розірвання мають бути зібрані разом.
- Зверніться до бюро медіації: заява подається до бюро за місцем проживання іншої сторони або за місцем виконання роботи. Від моменту подання заяви до складення підсумкового протоколу перебіг строку позовної давності зупиняється.
- Беріть участь у зустрічах: медіатор завершує розгляд заяви протягом 3 тижнів від дати призначення; у разі крайньої необхідності цей строк може бути продовжено не більш ніж на 1 тиждень.
- Якщо угоди досягнуто: перевірте, що всі статті та суми окремо зазначено в протоколі; після документа про угоду подати позов із того самого питання не можна.
- Якщо угоди не досягнуто: з підсумковим протоколом подається позов до суду з трудових спорів (iş mahkemesi).
Для комплексної оцінки вимог щодо компенсації за непопередження, вихідної допомоги, понаднормових і щорічної відпустки перегляньте нашу сторінку трудового права та соціального забезпечення.
Поширені помилки #
- Розрахунок за базовою зарплатою: якщо не враховувати додаткові виплати — на проїзд, харчування, регулярні премії, — результат помітно знижується. Виплати, які не відображено в розрахунковому листі, але щомісяця надходять на банківський рахунок, також можна довести платіжними документами.
- Неправильне визначення стажу: строк обчислюється від дати прийняття на роботу до дати повідомлення про розірвання. Враховується й робота на різних підприємствах того самого роботодавця; цей розрахунок особливо важливий у разі розірвання за кілька днів до порогів 1,5 року або 3 роки.
- Плутанина між сумами брутто і нетто: у протоколі медіації потрібно чітко зазначити, чи обговорюється сума брутто чи нетто. Інакше після утримання податку може бути виплачено менше, ніж очікувалося.
- Підписання розписки про відсутність претензій без вивчення: розписка (ibraname), складена до спливу одного місяця після розірвання, що не містить окремо статей і сум або за якою виплату здійснено не через банк, недійсна. Проте оскарження підписаного документа покладає на вас додатковий тягар доказування.
- Незбереження документів про звільнення: повідомлення про розірвання, повідомлення SGK про звільнення, останній розрахунковий лист і банківська виписка — основні документи, які згодом покажуть, яка сторона не дотрималася строку попередження.
Коротко #
- Компенсація за непопередження — це компенсація, яку виплачує сторона, що розірвала безстроковий договір без дотримання строку попередження; боржником може бути як працівник, так і роботодавець.
- Строки становлять 2, 4, 6 і 8 тижнів залежно від стажу; договором їх можна збільшити, граничний розмір не застосовується.
- Вимоги щодо одного року роботи немає; компенсація не виникає за строкового договору, у випробувальний строк і в разі негайного розірвання з поважної причини.
- Розрахунок провадиться за «повною» зарплатою брутто: (місячна зарплата ÷ 30) × 7 × кількість тижнів.
- На відміну від вихідної допомоги оподатковується прибутковим податком; гербовий збір утримується, внески до SGK — ні.
- У строк попередження надається оплачуваний час на пошук роботи щонайменше 2 години на день; його не можна поєднувати із щорічною відпусткою.
- Строк позовної давності — 5 років; до подання позову обов’язкове звернення до медіатора.
