Sık Sorulan Sorular
İş — sık sorulan sorular
İş alanında en çok sorulan 20 soru ve yanıtları. Aradığınızı bulamazsanız doğrudan yazın, yanıtlayalım.
İş
20 soruKıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?+
En az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermiş olması gerekir: işveren tarafından haklı neden dışında fesih, işçi tarafından haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing, sigorta priminin eksik yatırılması gibi), askerlik, emeklilik, kadın işçi için evlilik (1 yıl içinde) ve ölüm. İstifa hâlinde kural olarak kıdem tazminatı ödenmez.
İşten çıkarıldım, kaç gün içinde ne yapmalıyım?+
İşe iade talep edeceksiniz fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur; bu süre hak düşürücüdür. Sadece tazminat ve alacak talebiniz varsa süre 5 yıla kadar uzar, ancak delillerin tazeliği açısından erken hareket etmek her zaman lehinizedir. Çıkış kodunu ve varsa savunma istem yazısını mutlaka saklayın.
Fazla mesai alacağımı nasıl ispatlarım?+
Öncelikle işverenin tuttuğu kayıtlar (puantaj, PDKS, giriş-çıkış turnike kayıtları, bordro) esas alınır. Bu kayıtlar yoksa veya güvenilir değilse tanık beyanı, işyeri yazışmaları, mesai çizelgeleri, araç takip ve konum kayıtları, e-posta gönderim saatleri delil olarak kullanılabilir. Tanıkların aynı dönemde ve aynı birimde çalışmış olması ispat gücünü artırır.
İşe iade davası için süre ne kadar?+
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılmalıdır. Her iki süre de hak düşürücüdür; bir gün gecikme davanın esasa girilmeden reddi anlamına gelir.
İş kazası geçirdim, SGK ödeme yaptı; ayrıca dava açabilir miyim?+
Evet. SGK ödemeleri sosyal güvenlik hukukundan, tazminat ise işverenin kusur sorumluluğundan doğar. SGK’nın bağladığı gelirin peşin sermaye değeri maddi tazminattan düşülür; manevi tazminattan hiçbir mahsup yapılmaz. Çoğu dosyada mahsuptan sonra da ödenecek kayda değer bir fark kalır.
Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?+
Hizmet tespiti davası açarak çalışmanızın varlığını, süresini ve gerçek ücretinizi mahkemeye tespit ettirebilirsiniz. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılmalıdır; bu süre hak düşürücüdür. Bordro, iş yeri kayıtları, banka ödemeleri, tanık beyanı ve yazışmalar delil olarak kullanılır. Sigortasız çalıştırma ayrıca sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteme imkânı verir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026’da ne kadar?+
Fesih tarihi 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasındaysa yıllık kıdem tavanı 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasındaysa 73.729,87 TL’dir. Belirleyici olan ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın altında olan çalışanın tazminatı kendi ücreti üzerinden hesaplanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?+
Kural olarak alamaz. Ancak istifa ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, fazla mesainin ödenmemesi, mobbing gibi haklı bir nedene dayanıyorsa çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik şartlarını tamamlama, askerlik ve kadın çalışanın evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması da istisnadır. İstifa dilekçesinde nedenin açıkça yazılması önemlidir.
İşe iade davasında hangi tazminatlar alınır?+
Dava kazanılır ve işveren çalışanı bir ay içinde işe başlatmazsa, 4 ile 8 aylık ücret arasında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir. Şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı da ödenir. Çalışan, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmazsa fesih geçerli sayılır ve bu haklar doğmaz.
Arabuluculukta anlaşma imzaladım, sonradan dava açabilir miyim?+
Arabuluculukta varılan ve imzalanan anlaşma, anlaşılan konular bakımından kesin ve mahkeme kararı niteliğindedir; aynı alacaklar için sonradan dava açılamaz. Anlaşma belgesinde yer almayan alacaklar için ise yeniden arabuluculuk ve dava yolu açıktır. Bu nedenle anlaşmayı imzalamadan önce her alacak kaleminin doğru hesaplandığından emin olunmalıdır.
Deneme süresinde işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?+
Deneme süresi en çok iki aydır (toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir) ve bu sürede taraflar bildirim süresine uymadan, tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebilir. Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma gerektiğinden deneme süresinde kıdem doğmaz. Ancak çalışılan günlerin ücreti ve diğer işçilik hakları ödenmelidir.
İş davası ne kadar sürer?+
Önce zorunlu arabuluculuk aşaması vardır; arabulucu 3 hafta içinde, zorunlu hâllerde 1 hafta uzatmayla süreci bitirir. Anlaşma sağlanamazsa İstanbul iş mahkemelerinde alacak davaları çoğunlukla 1–2 yıl sürer; bilirkişi hesabı ve tanık duruşmaları süreyi belirler. İşe iade davaları daha öncelikli görülür. İstinaf aşaması ek süre getirir.
İşverenim maaşımı geç ödüyor, ne yapabilirim?+
Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmezse çalışan iş görmekten kaçınabilir. Ücretin ödenmemesi ya da sürekli geç ödenmesi, çalışana sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı isteme hakkı da verir. Ödenmeyen ücret için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İşsizlik maaşı almak için hangi şartlar gerekir?+
Sözleşmenin kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında sona ermesi, fesihten önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış olmanız ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması gerekir. Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmalısınız. Ödenek son 4 aylık ortalama brüt kazancın %40’ıdır; 2026’da aylık üst sınır 26.424 TL’dir. İstifa edenler kural olarak yararlanamaz, haklı nedenle fesih edenler yararlanabilir.
İşten çıkarılırken imzaladığım ibraname geçerli mi?+
Çoğu zaman geçerli değildir. İbranamenin geçerli olması için yazılı olması, sözleşmenin bitiminden itibaren en az bir ay geçtikten sonra düzenlenmesi, alacak türlerinin ve miktarlarının tek tek yazılması ve ödemenin banka aracılığıyla hakkı olan tutarda yapılması gerekir. Bu şartlardan biri eksikse ibraname kesin olarak hükümsüzdür; yine de belgede gösterilen ve gerçekten yapılmış ödeme alacağınızdan düşülür.
Belirsiz alacak davası kaldırıldı mı, işçilik alacağı davası nasıl açılacak?+
Evet. 7589 sayılı Kanunla HMK’daki belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026’dan itibaren kaldırıldı. Bu tarihten sonra alacağın bir kısmı için kısmi dava açılır; talep, bilirkişi raporundan sonra tahkikat bitene kadar bir defaya mahsus artırılabilir ve artırılan kısım için zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır. Daha önce açılmış belirsiz alacak davaları eski kurallara göre devam eder.
İşten çıkış kodum yanlış girildi, ne yapabilirim?+
Çıkış kodu işsizlik ödeneğini etkiler ama kıdem ve ihbar tazminatı hakkını tek başına belirlemez; gerçek fesih nedenini mahkeme araştırır. İşveren feshini istifa gibi gösteren ya da gerçeğe aykırı ahlak ve iyi niyet kodu giren işverene karşı iş mahkemesinde tespit istenebilir. Önce işverenden düzeltme isteyip bunu yazılı yapmak, sonra İŞKUR başvurunuzu süresinde yapmak haklarınızı korur.
İşten ayrılınca kullanmadığım yıllık izinlerin parasını alabilir miyim?+
Evet. İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, istifa dâhil, kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İzinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir; bu nedenle imzalı izin belgesi yoksa izin kullanılmamış sayılabilir. Bu alacak için zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır ve dava öncesinde arabulucuya başvurmak gerekir.
İhbar süresinde çalışırken iş arama izni kullanabilir miyim?+
Evet. Bildirim süresi boyunca işveren, ücretten kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İsterseniz bu saatleri birleştirerek işten ayrılmadan önceki günlerde toplu kullanabilirsiniz; bunu işverene bildirmeniz gerekir. İzin verilmezse o sürenin ücreti ödenir, izin sırasında çalıştırılırsanız çalışılan süre yüzde yüz zamlı ödenir. İşveren bildirim süresinin ücretini peşin öderse iş arama izni gündeme gelmez.
Eşim doğum yaptı, kaç gün izin kullanabilirim?+
1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanunla eşi doğum yapan işçiye verilen ücretli izin 5 günden 10 güne çıkarıldı. Kadın işçinin doğum izni de uzatıldı: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Hamilelik, doğum ve kanuni doğum izni süresince işe gelmeme, iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden sayılmaz. İzin hakkı kullandırılmazsa bu durum yazılı olarak kayda geçirilmelidir.
Durumunuzu birlikte değerlendirelim
İlk görüşmede dosyanızın hukuki durumunu, izlenebilecek yolları ve tahmini süreci konuşuyoruz. Görüşme ofisimizde ya da görüntülü olarak yapılabilir.